Der Weg zur nächsten Stufe: aufgeschrieben, von beiden Seiten bewertet.
Levelvine legt ein Karriere-Raster an und schneidet daraus einen Plan für eine Person zu. Du und deine Führungskraft bewerten dieselben Bausteine getrennt. Wo die Einschätzungen auseinandergehen, steht die Lücke im Plan, nicht erst im Jahresgespräch.
Beispiel: vier Bausteine eines Plans, Stufe 1 bis 4
- Technische Entscheidungen begründen Selbsteinschätzung 3/4, Führungskraft 3/4
- Reviews, die andere weiterbringen Selbsteinschätzung 4/4, Führungskraft 2/4
- Ein Projekt über Teams hinweg führen Selbsteinschätzung 2/4, Führungskraft 2/4
- Nachwuchs einarbeiten Selbsteinschätzung 2/4, Führungskraft 3/4
Selbsteinschätzung Führungskraft Beide gleich Lücke
Bei den Reviews liegen zwei Stufen zwischen den Einschätzungen. Genau dieser Baustein kommt auf die Agenda des nächsten Gesprächs, mit den Belegen, die beide Seiten eingetragen haben.
Was Levelvine macht
- Ein Karriere-Raster aus Tracks, Stufen und Kompetenzbereichen.
- Growth-Pläne je Person, zusammengestellt aus Bausteinen dieses Rasters.
- Getrennte Bewertung durch Mitarbeiter und Führungskraft, Belege am Baustein.
- Eine Agenda für das nächste Gespräch aus den Bausteinen, die auseinandergehen.
- Den Plan als PDF, wenn ihn jemand außerhalb der App braucht.
Über Gehalt und Beförderung entscheidet die Organisation, nicht Levelvine. Die App misst keine Aktivität und wertet weder Arbeitszeit noch Werkzeuge aus. Vorschläge für Bausteine und Gesprächspunkte kommen von einer KI; übernommen wird, was ein Mensch bestätigt.
Levelvine ist in Arbeit. An dieser Stelle steht die Seite zum Produkt, sobald die erste Version im Einsatz ist.